第一章  總則

第一條  為科學(xué)、公正、公平、高效地開展勤工助學(xué)工作，合理設(shè)置崗位，優(yōu)化勤工助學(xué)學(xué)生分配機制，提高勤工助學(xué)工作人員的服務(wù)質(zhì)量，保障校內(nèi)各勤工助學(xué)崗位工作的順利進行，特制定本考核辦法。

第二條  考核機構(gòu)：

參加校內(nèi)勤工助學(xué)的學(xué)生要接受用工單位和學(xué)生資助管理中心的雙重考核，通過者可繼續(xù)留在該部門參加勤工助學(xué)工作，未通過者學(xué)生資助管理中心有權(quán)中止其勤工助學(xué)的資格。

第三條  考核對象：參加校內(nèi)勤工助學(xué)的學(xué)生。

 

第二章  考核辦法及內(nèi)容

第四條  考核辦法

（一）月度考核：

（1）各用工單位依據(jù)學(xué)生勤工助學(xué)工作所在崗位的崗位職責(zé)，每月28日前對本部門勤工助學(xué)的學(xué)生進行考核，并將考核結(jié)果交學(xué)生資助管理中心，考核等級為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；

（2）學(xué)生資助管理中心每月將對勤工助學(xué)學(xué)生工作、履行崗位職責(zé)的情況進行督查，召開每月例會，并及時將例會出勤情況結(jié)果做好記錄并存檔，作為考核的依據(jù)之一。

（二）年度考核：

（1）錄用10名或以上勤工助學(xué)學(xué)生的用工部門，每年年底按本部門勤工助學(xué)總?cè)藬?shù)的20％的比例推選勤工助學(xué)優(yōu)秀學(xué)生；錄用10名以下的勤工助學(xué)學(xué)生的用工部門，由學(xué)生資助管理中心根據(jù)各部門出具的每月考核情況評選。

（2）視每月勤工助學(xué)例會出勤率、參加勤工助學(xué)勵志中心舉辦活動等情況酌情加減分。

結(jié)合以上兩種情況進行評選，經(jīng)學(xué)生資助管理中心審批并頒發(fā)榮譽證書。

第五條  考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

一、工作方面（50%）

主要從勞動紀(jì)律、工作態(tài)度及工作質(zhì)量和效率等方面進行。 考核評分標(biāo)準(zhǔn)（共五項，滿分50分），具體各項考核分值如下：
  （一）勞動紀(jì)律（20分）：

（1）上班不遲到、不早退評10分，無故遲到或早退一次扣2分，超過兩次扣5-10分（請假并獲批準(zhǔn)者除外）。
  （2）按時參加學(xué)生資助管理中心組織的各項活動評10分，缺勤一次扣2分，缺勤超過兩次扣5-10分（請假并獲批準(zhǔn)者除外）。
  （二）工作效率（10分）：

服從用工單位的安排，并按質(zhì)按量完成任務(wù)評8-10分；不服從安排扣5-10分，工作質(zhì)量未達到要求扣2-8分。
  （三）工作態(tài)度（20分）：

（1）工作中對師生熱情周到，服務(wù)態(tài)度好評10分，態(tài)度惡劣，無理取鬧扣10分。
  （2）工作積極肯干，有創(chuàng)新意識10分，否則評0分。

學(xué)生勤工助學(xué)工作評定：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，45—50分為優(yōu)，35—44分為良，26—34分為合格，25-0分為不合格，兩次考核為不合格的取消其勤工助學(xué)崗位資格。

二、活動方面（30%）每參加一次勤工助學(xué)勵志中心舉辦的公益活動加10分。

三、出勤方面（20%）勤工助學(xué)學(xué)生必須參加每月勤工助學(xué)例會，每缺席一次扣10分。

 

第三章  其他

第六條  工資發(fā)放：

按照我院勤工助學(xué)固定崗位酬金標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，用打卡的方式將酬金發(fā)放給學(xué)生。

第七條  勤工助學(xué)學(xué)生聘用期為一學(xué)年，原則上實行一人一崗，受聘學(xué)生若因故中途退出必須經(jīng)用工部門和學(xué)生資助管理中心同意，工作滿一個月并考核合格才能發(fā)放工資；若工作不滿一個月退出將不發(fā)工資；不經(jīng)用工單位和學(xué)生資助管理中心同意無故退出者，在校期間將不再聘用；

第八條  本辦法自2012年9月1日起施行，其解釋權(quán)歸中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生資助管理中心。